【結論】氷河期世代支援は遅すぎる。ただし、今からでもやる意味はある
政府が氷河期世代への支援を強化するというニュースが出ている。
正直に言うと、「今さらか」と思った人は多いはずだ。
氷河期世代は、就職の時点でつまずき、
その後も非正規や低賃金に苦しんできた世代だ。
40代・50代になった今になって支援を強化すると言われても、
簡単に状況が変わるとは思えない。
■ なぜ「遅すぎる」と言われるのか
今回の支援は、就労支援や処遇改善などが柱になっている。
しかし現実は厳しい。
40代・50代の転職は簡単ではなく、
企業は若手を優先する傾向がある。
スキルがなければ厳しく、
あっても年齢で弾かれるケースは珍しくない。
つまり、「支援＝解決」にはならないのが現実だ。
■ それでも支援に意味はあるのか
結論としては、意味はある。
ただし、それは「全員を救う支援」ではなく、
「一部を底上げする支援」に近い。
生活基盤の安定や、
再チャレンジの機会としては価値がある。
■ 本当の問題はここにある
氷河期世代の問題は、
個人の努力ではどうにもならなかった構造にある。
・新卒時の雇用崩壊
・キャリアの断絶
・賃金の伸び悩み
これが積み重なっている。
だからこそ、
単なる転職支援だけでは不十分だ。
■ 現実的な生存戦略
ここからが重要だ。
年収や生活を改善したいなら、
「制度に期待するだけ」では足りない。
・副業で収入源を増やす
・スキルを身につける
・小さくてもいいから稼ぐ経験を積む
この積み上げが必要になる。
■ 個人的な結論
氷河期世代支援は必要だ。
しかし、それに人生を委ねるべきではない。
最終的に人生を変えるのは、
制度ではなく行動だと思う。
■ まとめ
今回の支援は「遅すぎるが無意味ではない」。
ただし、本当に重要なのは、
自分で選択肢を増やしていくことだ。
支援は使うもの、
頼るものではない。
